똑같은 능력을 지닌 여성과 남성이 직장에서 동등하게 승진하는 경우는 드물다. 여성은 어떻게 자신이 원하는 자리를 얻을 수 있는지 모른다. 그런데 이 차이는 남성보다 여성이 직장 세계의 은밀한 규칙을 일러주고 성공으로 이끌어주는 후원자, 멘토를 얻기 힘들다는 이유에서 비롯된다. 그래서 이 책은, 남성이 지배하는 일의 세계에서 어떻게 여성이 앞으로 나아갈 수 있는지, 스스로 멘토가 되는 법을 알려주려 한다. 정상에 선 여성 리더들이 독자들의 멘토가 되어 비즈니스와 인생 모두에서 승리하는 법을 얘기하고 있다.
출판사 서평
여성의 승리를 앞당기는 든든한 후원자, 직장의 멘토를 대신하는 유일한 책! 왜 우리 회사엔 믿고 의지할 여자 상관이 없을까? 왜 똑같은 능력을 지닌 여자보다 남자의 승진이 빠를까? 왜 내겐 게임의 법칙을 일러주고 성공을 향한 로프를 던져 당겨줄 멘토가 없을까?라고 고민했을 직장 여성을 위한 가이드.
여성이라면 누구나 부딪히는 직장 내 유리천장을 뚫고 스스로 멘토가 되어 비즈니스와 인생 모두에서 승리하는 방법
똑같은 재능을 지닌 남녀인데도 남성이 여성보다 높이 승진하는 이유는 무엇일까? 직장 여성의 발전을 위해 활동하는 ...
여성의 승리를 앞당기는 든든한 후원자, 직장의 멘토를 대신하는 유일한 책! 왜 우리 회사엔 믿고 의지할 여자 상관이 없을까? 왜 똑같은 능력을 지닌 여자보다 남자의 승진이 빠를까? 왜 내겐 게임의 법칙을 일러주고 성공을 향한 로프를 던져 당겨줄 멘토가 없을까?라고 고민했을 직장 여성을 위한 가이드.
여성이라면 누구나 부딪히는 직장 내 유리천장을 뚫고 스스로 멘토가 되어 비즈니스와 인생 모두에서 승리하는 방법
똑같은 재능을 지닌 남녀인데도 남성이 여성보다 높이 승진하는 이유는 무엇일까? 직장 여성의 발전을 위해 활동하는 세계적인 단체 캐털리스트의 대표 쉘라 웰링턴은, 그 가장 큰 이유가 대부분의 남성에겐 멘토(mentor)가 있고 여성에겐 없기 때문이라고 주장한다. 그래서 이 책은 남성이 지배하는 일의 세계에서 어떻게 여성이 앞으로 나아갈 수 있는지, 스스로 멘토가 되는 법을 알려주려 한다. 멘토란 본디 '경험 있고 믿을 수 있는 조언자'라는 뜻으로, 최초의 멘토는 오디세우스와 그의 아들 텔레마코스를 돌봐준 지혜의 여신 아테네였다. 직장에서라면 직장 내 은밀한 규칙을 일러주고 장애를 피하게 도와주며 성공을 향한 로프를 당겨 끌어주는 후원자가 바로 멘토이다.
저자는 지금이 그 어느 때보다 여성에게 신뢰할 만한 멘토의 충고가 필요하다고 말한다. 그 이유는 여성이 본격적으로 직장에 뛰어들기 시작한 1960년대 후반부터 여성의 60퍼센트가 바깥일을 하는 지금껏, 해마다 중간 간부급에 진입하는 여성의 수가 증가하고 또 최고위급 간부가 된 극소수 여성들이 있긴 하지만, 남성과 동등하게 고위직에 진입한 여성은 여전히 찾아보기 어렵다는 점, 즉 여성은 자신이 원하는 지위에 오르기 위해 무엇을 해야 하는지 모르고 있기 때문이다. 그래서 이 책은 능력 있는 여성이 직장에서 자신의 입지를 확고히 다질 수 있는 커리어 관리와 비즈니스 관계에 대한 조언은 물론이고, 인생과 커리어의 조화를 꾀하려는 대다수 여성들이 부딪히는 선택, 즉 가정과 직장의 병행이나 육아 휴직 후 복직에 대한 대처까지 제시한다.
물론 직장 생활에서 남성도 장애를 겪게 되지만 게임의 규칙을 알고 있는 남성과, 남성이 주도하는 직장 내 규칙을 터득해야 하는 여성이 난관에 대처하는 방법은 다르다. 또 남성 멘토의 도움을 구할 수도 있지만 적어도 남성은 \"출산 휴가를 꼭 받아야 하는가\"라는 질문이나 직장과 육아 사이에서 선택을 강요받지는 않는다. 이 책에는 오늘날 비지니스계의 정상에 선 휴렛팩커드 CEO 칼라 피오리나, 에이븐 CEO 안드레아 정, 허스트매거진 CEO 캐슬린 블랙 같은 여성 스타들의 개인적인 커리어 관리 비법('From the Pioneers')은 물론, '여성의 말' '남성의 말' 'CEO의 말' 같은 인용에는 직장 세계에서 여성이 겪게 되는 다양한 유리벽을 통과하는 지침들이 실려 있다. (《월스트리트저널》이 여성이 올라갈 수 있는 최고위직의 한계를 유리천장이라고 표현했듯, 캐털리스트는 여성이 직장에서 앞으로 나아가는 데 걸림돌이 되는 여러 장애를 유리벽이라고 부른다.) 물론 주위에 멘토가 있다면야 좋지만, 여성의 승진이 쉬운 조직에서조차 여성 멘토를 구하기가 힘든 현실에서, 여성 스스로가 자신의 아테네 여신이 될 수밖에 없다.
자신의 능력을 좀더 키우고 싶고 또 그에 합당한 대우를 원하는 대다수 직장 여성들을 위한 안내서가 부족한 현실에서, 이 책은 캐털리스트의 오랜 노력의 결과에서 나온 충실하고 솔직한 조언들로 사회에 막 진출한 초년생이든 좀더 나은 커리어를 원하는 직장 여성이든 또는 고위직에 진입하려는 여성 모두의 멘토링을 담당하게 될 것이다. 자, 『여자, 너 스스로 멘토가 되라』를 책상 위의 멘토로 삼아, 직장 세계라는 파도를 헤치고 나아가 보자.
\"이 책은 아마 직장 여성인 당신이 주위에서 만날 수 있는 유일한 멘토일 것이다. 먼저 경험하고 깨달은 여성 리더들의 솔직한 조언이 지금 당신에겐 절실하다. 그들의 길을 따르든, 자신만의 길을 만들든…….\"
- 앤 펏지(맥스웰 하우스&포스트 디비전 CEO)
\"여성은 장애에 부딪혔을 때 불평만 하지 말고 공격 계획을 세워야 한다. 성공이란 지렛대를 이용해서 원하는 곳으로 가는 능력이며, 기꺼이 위험을 무릅쓰고 기회를 성큼 밟고 서는 것이다. 계속 고개를 꼿꼿이 들고 있어야 한다.\"
- 캐슬린 블랙(허스트매거진 CEO)
\"원하는 것은 뭐든 할 수 있다고 믿고, 자신을 거기 던져라. 길을 막아서는 사람들도 있고, 돕는 사람들도 있을 것이다. 그러나 다른 사람에게 떠밀리지 않고 본연의 모습으로 지내는 것, 여성 자신의 모습일 때 가장 행복하다.\"
- 칼라 피오리나(휴렛팩커드 CEO)
\"파워 게임에서 남성에게 밀리지 않고, 능력에 따라 승진하고 합당한 연봉을 받는 법, 그리고 일과 생활의 조화에 대한 실질적인 도움을 주는 책이다. 이제 여성 스스로도 성공을 컨트롤할 수 있다.\"
- 안드레아 정(에이븐 CEO)
저자 소개
저자
쉘라 웰링턴(Sheila Wellington)
직장에서 여성의 지위를 향상시키기 위한 단체 캐털리스트의 대표. 그 전에는 예일대학 의대 교수로 20여 년간 재직했으며, 예일대사상 최초로 여성 부총장을 6년 간 역임하기도 했다. 1993년 캐털리스트 대표를 맡은 이후, 직장 내 여성의 승진을 가로막는 유리천장을 뚫고 여성이 발전을 가로막는 유리벽을 깨는 방법을 일러주며, 직장 내 여성의 위치를 확고히 다지는 데 앞장서고 있다.
캐털리스트(Catalyst)
직장 여성을 위한 세계 최고의 단체라고 평가받는 캐털리스트. 1962년 설립된 이래 전세계 일하는 여성을 위한 광범위한 조사와 연구를 수행하면서 여성과 기업 모두의 잠재력과 이익을 극대화시켜 세계 비즈니스 리더들에게 신망을 얻었다. 또한 1987년부터는 여성들의 기업 내 활동을 보장하고 여성의 능력을 적극 개발하는 기업에게 캐털리스트 상을 수여함으로써 일하는 여성과 기업의 상호 발전을 지원하고 있다. (www.catalystwomen.org)
옮긴이 공경희
서울대학교 영어영문학과 졸업 후 번역작가로 활동하고 있다. 명지대와 성균관대 번역자 양성 과정 강사로 출강하고 있으며, 주요 번역 작품으로는 『남자처럼 일하고 여자처럼 승리하라』『가족의 사소한 일은 초연하라』『교수와 광인』 『시간의 모래밭』 『그래서 그들은 바다로 갔다』 『매디슨 카운티의 다리』 『모리와 함께 한 화요일』 등이 있다.

목차
1 직장에 대한 진실
2 커리어를 관리하라
3 여성이 알야야 할 성공의 기본
4 자신만의 스타일을 가져라
5 눈에 띄어라
6 네트워크, 네트워크!
7 멋진 인생을 위해 협상하라
8 멘토 찾기, 멘토 되기
9 승리하려면 라인 업무를 맡아라
10 파트너를 두는 전문 회사에서 일하기
11 여성 멘토들이 들려 주는 게임의 지혜