중국 역사에서 인물들의 성패와 득실을 따지고 논하는 책들은 많지만 전문적으로 인재 식별과 인재 활용 기술을 다룬 책은 드물다. 그런 의미에서 <변경>은 소중한 경전이라 할 수 있다. 이 책은 중국 삼국시대 위나라 사람인 유소가 쓴 <인물지>를 바탕으로 쓰여진 것이다. 역사 사건을 토대로 수많은 인물들의 성패 득실을 따져 인재 변별의 기술을 설명하고 있으며, 역대 성공한 인물들이 머리맡에 두고 읽던 비서로서의 역할을 했던 <인물지>와 유소의 인물 변별법을 충실하게 보여주고 있다. 식인보감(識人寶鑑)이란 별칭에도 전혀 손색이 없도록 쓰여졌다.

출판사 서평
\"[변경]을 통해 천하를 얻고, [변경]을 통해 지위를 오래 누리며, [변경]을 통해 부귀를 얻고,[변경]을 통해 친구를 얻는다.\"
- 역대 성공한 인물들이 베개 머리에 두고 읽던 비서秘書
왜 인재 관리가 중요한가?
인재를 구별해내는 것은 일종의 지혜이다. 인재 관리가 성공의 관건이라면 인재 식별은 인재 관리술의 기초이다. 인재를 식별하는 능력 없이는 인재가 아닌 사람들을 쓸 수밖에 없고 그로 인해 육체적, 정신적 고통을 함께 겪게 된다. 인재 식별의 중요성은 누구나 다 인식하고 있는 문제이지만 세인들은 인仁과 지智를...
\"[변경]을 통해 천하를 얻고, [변경]을 통해 지위를 오래 누리며, [변경]을 통해 부귀를 얻고,[변경]을 통해 친구를 얻는다.\"
- 역대 성공한 인물들이 베개 머리에 두고 읽던 비서秘書
왜 인재 관리가 중요한가?
인재를 구별해내는 것은 일종의 지혜이다. 인재 관리가 성공의 관건이라면 인재 식별은 인재 관리술의 기초이다. 인재를 식별하는 능력 없이는 인재가 아닌 사람들을 쓸 수밖에 없고 그로 인해 육체적, 정신적 고통을 함께 겪게 된다. 인재 식별의 중요성은 누구나 다 인식하고 있는 문제이지만 세인들은 인仁과 지智를 세분하여 볼 줄 모른다. 때문에 인재를 구체적으로 세분하여 인식하기 위해서는 인물 품평을 하는 사람의 천부적인 자질도 필요하겠지만 학식과 수양이 무엇보다도 중요하다. 진정으로 인재를 변별할 줄 아는 사람에게는 강한 의지 지향과 폭넓고 해박한 학식, 예민한 감각과 깊이 있는 안목, 그리고 풍부한 사회 경험이 필요하다. 물론 이러한 자질을 갖췄다고 해서 인재 식별의 문제가 완전히 해결되는 것은 아니다. 영재를 알아보는 지혜를 갖추기 위해선 인재 변별의 전문지식을 갖춰야 하고, 이 분야의 전문적인 훈련도 받아야 한다. [변경]은 인재 변별의 방법과 원칙을 직접 알려주기 때문에 매우 실용적이고 간명하며 세심하게 읽어 나가기만 하면 핵심 파악은 물론 실천으로 연결시킬 수 있고 그 효과와 이점도 무궁무진하다.
중국 인재 관리 분야 최고의 경전 [변경]
[변경]은 중국 고대의 풍부한 사상과 문화적 바탕을 지니고 있고, 전통적인 인재 변별 기술에 객관적인 분석을 가미하여 체계적인 총론을 시도하고 있다. 이 책은 총 10장으로 구성되어 여러 각도에서 인재 변별의 중요한 문제들을 언급하고 있다.
첫째, 인간의 체격과 외모, 도덕과 직업, 관직 등에 따라 인재를 겸덕과 겸재, 편재의 세 가지로 구분하고 각 유형의 특징과 상황에 따른 구체적 표현들에 대해 상세히 분석하고 있다.
둘째, 인재 관찰과 선발의 각도에서 인재 선발의 과정의 어려움과 다양한 방법의 득실을 고찰하고 있다.
셋째, [변경]은 작가 자신의 인재론 기준을 설정하였는데, 즉 인물 품평에 있어서 중용을 최고의 경지로 제시함으로써 중국의 전통적 인격 이상을 체현하고 있다. 따라서 [변경]은 중국 전통 인재학의 전문 저작인 동시에 전통 인재학 저술 가운데 지존의 지위를 갖고 있다고 할 수 있다. 또한 [변경]은 중국의 전통 인재 관리학의 다양한 관념과 이론들을 심도 있게 결합하고 있다.
나라를 안정시키는 것이 무엇보다 중요한 과제였던 중국의 역대 제왕들은 모든 지혜를 모아 인재를 찾고 이들을 등용하고자 노력했다. [변경]에 등장하는 수많은 인물들은 영웅을 도와 개국을 이루기도 했고, 황제를 도와 태평성세를 이룬 인재도 있었다. 때로는 드러나지 않게 황제와 재상을 보필하며 안민을 위해 최선을 다한 인재도 있다. [변경]에서 등장하는 인물들이 어떻게 발탁되고 능력을 발휘했는지, 혹은 격변 속에서 능력을 인정받지 못하고 사라져갔는지를 보면서 지금 우리 사회, 우리 기업의 인재 관리를 어떻게 해야 할 것인가에 대한 해답을 얻을 수 있을 것이다. 5천 년 중국 역사 속에서 생생하게 살아 움직이는 다양한 인재들의 모습을 볼 수 있기도 하다.
▶▶ 차례
1장 / 인재의 특성
인내로 천하를 얻고 자애로 다스리다_ 이세민
명군을 만든 명재상_ 방현령
혼자서 다 잘할 필요는 없다_ 제갈량
부드러움과 겸양으로 강경함을 제압하다_ 인상여
천하를 얻기 위해 인재를 먼저 구하다_ 유방
이상과 신비주의만을 좇다_ 왕망
잘 찾아 쓰면 모두가 인재_ 마주와 풍당
현명한 품성으로 통치자를 보필하다_ 마태후
학문과 교양, 일처리 능력을 겸비한 정치가_ 증국번
변경에서 배우는 인재 관리_ 인재만이 인재를 알아본다
2장 / 성격에 따른 인재의 특성과 차이
인품과 지략이 일치한 진정한 모사_ 순유
견제 심리를 이용한 어부지리_ 사마소
충직하나 등용할 수 없는 인물_ 장소
닭 잡는 칼과 소 잡는 칼의 쓰임은 다르다_ 유기와 이필
유연함으로 천하를 다스리다_ 유수
신중하게 변화를 예측하여 안전을 도모하다_ 부소
다스리지 않아도 다스려지는 큰 지혜_ 유가와 도가
목적이 수단보다 중요하다_ 병가와 법가
변경에서 배우는 인재 관리_ 인재의 쓰임은 배치에 따라 달라진다
3장 / 인재의 장단점을 바로 보는 법
경전으로 모든 것을 결정하다_ 동중서와 준불의
지기를 위해 목숨을 버리다_ 형가, 전제, 섭정
남성 중심의 봉건사회에 도전하다_ 측천무후
종이 위에서 병법을 말하다_ 조괄
재상과 명장의 능력을 겸비한 인재_ 왕수인
망국의 군주, 충정의 장수_ 숭정황제와 원숭환
스스로 인재가 되어 성공한 정치를 펴다_ 강희대제
변경에서 배우는 인재 관리_ 인재의 능력이 발휘될 때를 기다려라
4장 / 재능과 능력에 따른 인재 배치
정치를 경영한 장사꾼_ 여불위
권세와 부귀만을 좇다_ 이사
민심을 읽고 행동한 장수_ 조귀
재능 있는 인재를 적재적소에 배치하다_ 유비
용맹한 장수의 치명적 결함_ 관우
능력 없이 권력을 누린 재상의 최후_ 이선장
묵묵히 때를 기다린 인재_ 강태공과 유기
군주를 편안하게, 백성을 행복하게_ 위징
변경에서 배우는 인재 관리_ 장점은 살리고 재능은 크게 쓰게 하라
5장 / 재능과 능력의 쓰임
아첨은 내치고 직언은 받아들이다_ 사마염
정치가가 도리를 지키기 어려운 이유_ 소진
국가와 군주의 존재 가치를 동일시한 인재_ 주아부
충직했으나 권력 투쟁에서 희생되다_ 조조
청렴결백을 끝까지 지킨 관료_ 해서
권력으로 사욕을 채우다_ 화신
변경에서 배우는 인재 관리_ 재능과 능력은 쓰임에 따라 결과가 달라진다
6장 / 인격을 고루 갖춘 인재 구별법
위대한 전술가의 오판_ 한신
이익에 따라 여러 군주를 섬기다_ 풍도
활약할 기회를 얻지 못한 두 인재_ 위연과 마속
군주를 감동시킨 정직한 신하_ 안영
강직함과 후덕함으로 명재상이 되다_ 여몽정
변경에서 배우는 인재 관리_ 재능을 고루 갖춘 사람이 인재를 두루 식별한다
7장 / 인재의 옥석을 가리는 방법
진퇴가 자유로웠던 영재_ 한신과 장량
정확한 지략이 주군을 구하다_ 곽가
넓은 도량으로 왕실의 안전을 지키다_ 사안
이룬 것을 지킬 줄 아는 능력_ 조참
개혁가의 고난과 그들이 남긴 교훈_ 상앙, 왕안석, 광서제
작은 과실을 덮어 작은 능력으로 보답받다_ 병길과 황태극
변경에서 배우는 인재 관리_ 인식이 선별을 결정하고 선별이 활용의 결과를 결정한다
8장 / 인재를 제대로 감정하는 법
인재는 만들어지기도 한다_ 영웅의 신격화
이상에 따라 살고 감정에 따라 행동하다_ 항우
명예를 지키면서 목적을 이루는 통치술_ 장공
인지상정을 버리는 자를 경계하라_ 관중
진짜 인재와 가짜 인재_ 손빈과 방연
변경에서 배우는 인재 관리_ 단점 뒤에 숨은 장점을 바로 보라
9장 / 인재선발과 추천의 어려움
자신을 알아주는 사람을 만나다_ 안영
통치자의 스승이 된 인재_ 백리해와 곽외
후퇴를 전진의 발판으로 삼다_ 문공
허물을 덮어 화를 복으로 바꾸다_ 맹상군
재능을 알아보고 벼슬을 양보한 인재_ 포숙아
변경에서 배우는 인재 관리_ 능력 있는 인재를 알아보고 추천하는 일은 쉽지 않다
10장 / 충돌하지 않고 목적을 이루는 비결
지모와 언변으로 외교를 장악하다_ 소진과 장의
군주의 뜻을 헤아려 신뢰를 지키다_ 소하
스스로 추천하여 자신의 가치를 인정받다_ 모수
분쟁을 피하고 평화를 얻

목차
편저자 서문
역사 서문
1.사람을 알아보면 길이 보인다 - 인재의 특성
2.잘 찾아쓰면 모두가 인재다 - 성격에 따른 인재의 특성과 차이
3.균형이 중요하다 - 인재의 장단점을 바로 보는 법
4.군주의 능력과 신하의 재능은 다르다
5.권한과 책임의 조화가 필요하다 - 재능과 능력의 쓰임
6.인재도 때와 사람을 잘 만나야 한다 - 인격을 고루 갖춘 인재구별법
7.큰일을 할 인재는 따로 있다 - 인재의 옥석을 가리는 방법
8.단점 뒤에 숨은 장점이 있다 - 인재 감정 시 빠지기 쉬운 오류
9.사람은 누구나 인정받도 싶어한다 - 인재 선발과 추천의 어려움
10.수신하고 겸양과 예의를 갖춘다 - 충돌 없이 목적을 이루는 비결
「변경」속의 주요 인물