미국 샌디에이고 주립대학(San Diego State University) 경영학과 명예 교수인 스티븐 로빈스 박사는 경영학과 조직행동 분야에서 전 세계적으로 유명한 베스트셀러 작가이다. 그의 책은 1천500곳 이상의 미국 내 대학과 세계 유수 대학에서 교재로 사용되고 있고, 전 세계적으로 19개 언어로 번역되었다. 스티븐 로빈스는 쉘(Shell)과 레이놀즈 메탈(Reynolds Metal)에서 경영 자문으로 일하였다. 미국 단거리 육상 경기 명예의 전당 회원으로서, 열한 번이나 단거리 대회에서 우승하였고 동 연령대 미국 및 세계 최고 기록을 다수 보유하고 있다.
저서 《ESSENTIALS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR-12/E(GE)》《최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것》

현재 University of Florida에서 Warrington College of Business Administration의 Matherly-McKethan Eminent Scholar in Management로 재직 중인 Timothy A. Judge의 연구영역은 성격과 기분, 감정, 직무 태도, 리더십과 영향력, 경력(개인-조직 적합성, 경력 성공) 등이다. Judge 박사는 Academy of Management Journal과 Journal of Applied Psychology 등의 학술지에 90편 이상의 논문을 게재하였다. 1995년에 Society for Industrial and Organizational Psychology로부터, 2001년에는 Academy of Management의 Organizational Behavior Division으로부터 상을 받았다.

저서 《ESSENTIALS OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR-12/E(GE)》

서원대 경영학과 교수, 연세대 경영학 박사, 미국 듀크대 경영대학원 객원교수; 충북지방노동위원회 공익위원; 노동부ㆍ행정자치부ㆍ농촌진흥청ㆍ직업능력개발원ㆍ조달청ㆍ행정중심복합도시건설청 위원; 행정고시ㆍ5급승진시험ㆍ7급시험, 공인노무사ㆍ인적자원관리사 출제위원; 한국인적자원개발학회ㆍ한국기업윤리학회, 한국인사관리학회 부회장; 기업윤리연구ㆍ인사관리연구ㆍY경영연구ㆍ경영사학ㆍ인적자원관리연구 편집위원; 한국경영교육인증원ㆍ한국직업능력개발원ㆍ한국산업인력공단 인증위원, 중소기업기술정보진흥원 비상임이사ㆍ전 예금보험공사 비상임이사.

〈저 서〉
이덕로ㆍ서도원ㆍ이원우 공저(2008), 「경영학의 이해, 박영사.
이덕로 공저(2008), 「21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임」 , 위즈덤하우스.
이덕로 공저(2007), 「21세기 한국의 기업과 시민사회」, 굿인포메이션.
이덕로(2007), 「리더십의 이해」, 문영사.
이덕로ㆍ정종진 공저(2007), 「신노사관계론」, 제3판, 초판(1998), 제2판(2001), 법문사.
이덕로ㆍ정종진 공저(2007), 「인적자원관리」, 제2판, 초판(1994), 법문사 외 다수.

〈역 서〉
피터 드러커 저, 이덕로ㆍ이재규 역(2011), 「프런티어의 조건」, 청림출판.
스티븐 로빈스ㆍ티모시 저지 저, 이덕로 외 공역(2011), 「조직행동론」, 제14판, 피어슨 에듀케이션 코리아.
스티븐 로빈스 저, 이덕로ㆍ박기찬ㆍ김지성 공역(2005), 「조직행동론」, 피어슨코리아.
노엘 티시 저, 이재규ㆍ이덕로 공역(2000), 「리더십 엔진」, 21세기 북스.
다니엘 토빈 저, 이덕로 역(1999), 「21C 기업생존을 위한 학습혁명」, 동현출판사.
에드워드 로울러 저, 김남현ㆍ이덕로 공역(1991), 「임금과 조직개발」, 경문사.

〈논 문〉
ㆍTae Yeol KimㆍAlice H. Y. HonㆍDeog Ro Lee(2010), “Proactive Personality and Employee
Creativity: The Effects of Job Creativity Requirement and Supervisor Support for Creativity,”
Creativity Research Journal, 22(1), 37 45.
ㆍJiman Lee &Deog Ro Lee(2009), “Labor Management Partnership at Korean Firms: Its Effects
on Organizational Performance and Industrial Relations Quality,” Personnel Review, 38(4), 432
452.
ㆍDeog Ro Lee et al.(2009), “South Korean Managerial Reactions to Voicing Discontent: The Effects of Employee Attitude and Employee Communication Styles,” Journal of Organizational Behavior, 30(7), 1001 1018 외 다수.

〈논문발표〉
ㆍTae Yeol Kim, Deog Ro Lee, &Noel Yuen Shan Wong(2011), “Humor Styles of Supervisors and Employee Outcomes: The Moderating Role of Trust in Supervisor,” The 2011 Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas, August 15.
ㆍYaping Gong, Tae Yeol Kim, Jing Zhu, Deog Ro Lee(2011), “Multilevel Influences of Team Goal Orientation on Creativity,” The 2011 Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas, August 15.
ㆍJing Zhu, Yaping Gong, & Deog Ro Lee(2011), “A Multilevel Study of Creativity in Work Teams,” The 2011 Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas, August 16 외 다수

서울대학교에서 경영학 학사와 석사를 취득한 후 미국 Pittsburgh 대학교에서 인사.조직분야를 공부하여 박사학위를 받았다. 그 후 Pittsburgh대학교, 중앙대학교, 경희대학교에서 교수를 역임하고 현재는 서울대학교 경영대학에 재직 중이다. 주요 연구분야는 가치관, 집단의사결정, 임파워먼트, 평가 및 육성, 기업문화, 조직변혁 등으로, 학계에서는 한국인사관리학회 이사, 한국인사.조직학회 상임이사를 지냈고, 업계에서는 LG인화원, 삼성전자, 아남산업, 빙그레, 대우그룹 등 여러 기업의 자문교수를 역임해 오면서 학문과 현실의 연계를 추구하려고 노력하고 있다.

20여 년을 글로벌 기업과 컨설팅업체에서 HR 책임자와 컨설턴트를 역임하였다. 가정이 즐겁지 않으면 그 어떤 직장도 즐거울 수가 없다는 신념으로 가족을 위한 많은 프로그램을 기획, 실현하여 왔다. 또한 그동안의 경험을 토대로 직장인을 즐겁게 만드는 책을 출간하고, 그 후편으로 가정을 즐겁게 만드는 방법을 이 책에 담았다. 저서로는 직장을 즐겁게 만드는 204가지 실행 프로그램을 담은《신나는 조직을 위한 펀 경영》(2009년 증보판, 다밋)과 글로벌 기업의 인사관리 프랙티스를 구체적으로 설명한《글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까?》(2010년, 중앙경제)가 있다.